派遣スタッフから正社員への道、紹介予定派遣
＝Temp to Perm

近年、企業が新たな人材採用のシステムとして活用しているもので、 派遣スタッフでスタートして、正社員採用をめざすというシステムです。

紹介予定派遣とは

派遣スタッフとして一定期間派遣先企業で働いたあと、 あなたと派遣先企業の合意により派遣スタッフから正社員に切り替わるシステムのことです。

雇用のミスマッチが解消

これまで就職は企業の短時間による就職試験や面接で採用が決定されてきました。 企業研究はしていても実際どのような仕事をするのか、 ほんとうに自分にあった仕事なのか・・・などなど不安はつきません。

しかし紹介予定派遣なら、実際に一定期間その仕事に就くわけですから、 その仕事に自分の適性があるかどうか、 将来的にどうか判断したうえで就職を決定することができます。

派遣就業期間中に自己PR

採用試験での自己ＰＲが苦手、自分の強みをうまく表現できない、人事担当者と相性が悪かったなど、 短時間での採用試験では自分をうまく伝えきれないことがありませんか。

紹介予定派遣なら派遣期間中に実際の就業を通してじっくり自分を企業にアピールすることも可能です。

紹介予定派遣の流れ

登録申込→紹介予定派遣登録→お仕事紹介→派遣スタッフとして就業開始→意思確認→正式採用・入社

雇用のミスマッチを解消するベストマッチングシステム

雇用のミスマッチを解消し、採用にかかる時間とコストを圧縮するシステムとして 大きな期待が寄せられている正社員採用のシステムです。

紹介予定派遣とは

正社員としての採用を前提に、一定の期間（６か月以内）派遣スタッフとして受け入れ、派遣契約終了後そのスタッフが派遣元から派遣先に紹介されるという労働者派遣契約です。

派遣契約終了時に派遣先と派遣スタッフの双方が合意した場合に契約が成立します。

派遣期間中は正社員としての採用時に労働者派遣、職業紹介それぞれのルールが適用されます。

企業にとっては派遣スタッフとして働いてもらう期間中にその人材の適性をみることができ、 短時間の採用試験で起こりがちな雇用のミスマッチ解消システムとして今後さらに活用されることが期待できるシステムです。

紹介予定派遣活用の企業のメリット

• ご要望に沿う人材を弊社が人選しますので、採用活動にかかる担当部署の業務が軽減されます。
• スタッフの募集や基本的なビジネスマナー研修は弊社が実施しますので、募集や研修にかかるコストが軽減されます。
• 一定期間派遣スタッフとして勤務しますので、通常の採用試験や面接では把握できにくい本人の能力や適正が判断できるので、より確実性の高い人材採用が可能となります。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣のご依頼→スタッフの人選→派遣就業開始→派遣契約期間終了→意思確認→正式採用・入社

お申込みは、派遣社員の受入をご希望の企業の皆さまへの「派遣依頼・資料請求」をご利用ください。